Zapraszam was do mojego osobiście opracowanego zespołu zachowań i postaw preferowanych od współpracowników oraz negatywnie ocenianych w ich pracy. Jasna ich komunikacja  powinna usprawnić organizację firmy. Oczywiście ich komunikacja tylko na papierze nie jest wystarczająca. Znaczenie ma czy ty jako szef identyfikujesz się z takimi zachowaniami i sam je przejawiasz.

ZACHOWANIA POZYTYWNE
  • realizacja planów ponad przeciętną
  • samodzielność w pracy
  • kreatywność
  • zgłaszanie problemów z propozycją rozwiązania
STANDARD
  • realizacji projektów w zakreślonym czasie i budżecie
  • otwarta komunikacja
  • współpraca
ZACHOWANIA NEGATYWNE
  • przerzucanie odpowiedzialności na innych
  • brak współpracy w zespole i psucie atmosfery
  • brak lojalności i naciąganie zaufania przełożonych
  • „zamiatanie” problemów pod dywan
  • krytykanctwo

Udostępnij

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn

Dołącz do rozmowy

1 komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

boskosc
Życie

„Boskie” przemyślenia

Jesteśmy tuż po szczególnym czasie Wielkanocy. Katechizm określa ją, jako święto świąt.  Stąd też w mojej głowie zrodziła się tematyka Boga.(Więcej o świętach i

CZYTAJ DALEJ »
Barbara Jacińska

KATEGORIE WPISÓW

Subskrybuj