Zmiana i po co mam to robić

Zmiana w organizacji

Zmiana w każdej organizacji i firmie następuje w zaplanowany albo w wymuszony sposób. Otwartość na zmianę charakteryzuje dobrą firmę, gdyż zmiana jest podstawą rozwoju. Niestety ze zmianą jest tak, iż mimo, że zawsze otwiera nowe możliwości  – to najtrudniej ją zaakceptować i wprowadzić w życie.

Konieczność zmiany

Zatrzymajmy się jednak nad koniecznością zmiany.  Wielu z was ma zapewne doświadczenie wprowadzania zmiany dla samej zmiany.  Firmy w duchu innowacyjności wprowadzają nowe systemy, procedury, rozwiązania techniczne choć funkcjonujący proces tego nie potrzebuje. Zmiana nie powinna być bojkotowana z założenia, ale każda zmiana ma czemuś służyć i warto się zastanowić czy nie zmieniamy dla samej zmiany.

Najważniejsze pytanie do zmiany

Zanim zaczniesz pracować nad zmianą odpowiedz na kluczowe pytanie. 

PO CO mam to robić.

• Co osiągnę przez nowe działanie?
• Czy nie ma już podobnego rozwiązania?
• Czy można to zrobić prościej? Szybciej?…

Waszym prawem jest pytać się PO CO mam to robić a prawem firmy jest brak tolerancji dla PO CO wynikającego z lenistwa czy oporu dla oporu.

autor: Barbara Jacińska