Zmiana w każdej organizacji i firmie następuje w zaplanowany albo w wymuszony sposób. Otwartość na zmianę charakteryzuje dobrą firmę, gdyż zmiana jest podstawą rozwoju. Niestety ze zmianą jest tak, iż mimo, że zawsze otwiera nowe możliwości – to najtrudniej ją zaakceptować i wprowadzić w życie.
Zatrzymajmy się jednak nad koniecznością zmiany. Wielu z was ma zapewne doświadczenie wprowadzania zmiany dla samej zmiany. Firmy w duchu innowacyjności wprowadzają nowe systemy, procedury, rozwiązania techniczne choć funkcjonujący proces tego nie potrzebuje. Zmiana nie powinna być bojkotowana z założenia, ale każda zmiana ma czemuś służyć i warto się zastanowić czy nie zmieniamy dla samej zmiany.
Zanim zaczniesz pracować nad zmianą odpowiedz na kluczowe pytanie.
PO CO mam to robić.
Waszym prawem jest pytać się PO CO mam to robić a prawem firmy jest brak tolerancji dla PO CO wynikającego z lenistwa czy oporu dla oporu.
autor: Barbara Jacińska
Udostępnij
Stereotyp Dubaju Nawet, jeżeli nie byłeś w tym mieście, to zapewne słyszałeś o śnieżnym stoku zamkniętym w centrum handlowych albo „dziewczynach” z Dubaju, ale
Jordania – czy jest bezpiecznie Pierwszy raz miałam styczność z tym Państwem kilka lat temu podczas wizyty w Izraelu, gdyż Jordania graniczy z Izraelem
Praktyka wdzięczności „Praktyka wdzięczności; wdzięczność, a psychologia; po co być wdzięcznym” – między innymi te frazy podpowiada internetowa wyszukiwarka. Jest to w ostatnim czasie
KATEGORIE WPISÓW
Jedna odpowiedź
Pani Barbaro, ostatni akapit tekstu to strzał w „10”, przy czym druga cześć zdania dla mnie jest kluczowa a spotykany opór dla oporu dość powszechny. Pozdrawiam, TK