Zmiana i po co mam to robić

Zmiana i po co mam to robić

Zmiana – charakteryzuje dobrą organizację, gdyż zmiana jest podstawą rozwoju. Niestety ze zmianą jest tak, iż mimo, że zawsze otwiera nowe możliwości  – to najtrudniej ją zaakceptować i wprowadzić w życie.

I tutaj chcę się na chwilę zatrzymać, gdyż każda zmiana ma czemuś służyć. Napewno macie doświadczenie wprowadzania zmiany dla samej zmiany. Firmy w duchu innowacyjności wprowadzają nowe systemy, procedury, rozwiązania techniczne choć funkcjonujący proces tego nie potrzebuje. Dlatego przy każdej zmianie lub poleceniu służbowym zapytajcie się
PO CO mam to robić.

  • Co osiągnę przez nowe działanie?
  • Czy nie ma już podobnego rozwiązania?
  • Czy można to zrobić prościej? Szybciej?…

Waszym prawem jest pytać się PO CO mam to robić a prawem firmy jest brak tolerancji dla PO CO wynikającego z lenistwa czy oporu dla oporu.

Udostępnij

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn

Dołącz do rozmowy

1 komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Barbara Jacińska

KATEGORIE WPISÓW

Subskrybuj

 

Wczytywanie