Zmiana – charakteryzuje dobrą organizację, gdyż zmiana jest podstawą rozwoju. Niestety ze zmianą jest tak, iż mimo, że zawsze otwiera nowe możliwości – to najtrudniej ją zaakceptować i wprowadzić w życie.
I tutaj chcę się na chwilę zatrzymać, gdyż każda zmiana ma czemuś służyć. Napewno macie doświadczenie wprowadzania zmiany dla samej zmiany. Firmy w duchu innowacyjności wprowadzają nowe systemy, procedury, rozwiązania techniczne choć funkcjonujący proces tego nie potrzebuje. Dlatego przy każdej zmianie lub poleceniu służbowym zapytajcie się
PO CO mam to robić.
Waszym prawem jest pytać się PO CO mam to robić a prawem firmy jest brak tolerancji dla PO CO wynikającego z lenistwa czy oporu dla oporu.
Udostępnij
Islandia – ponad 4 godziny lotu i trafiasz do niezwykłej nordyckiej krainy. Każdego dnia inny krajobraz i ogrom wrażeń. Spragniona podróży i przyrody w
Wielu uważa, że rozwód cywilny kończy małżeństwo. Ale czy na pewno? Co z więzami kościelnymi związanymi sakramentem małżeństwa? Jestem kilka lat po rozwodzie i
Mój plan wychowawczy Zawsze byłam zabieganą mamą i już nigdy nie nadrobię straconych chwil. Miałam potrzebę przestrzeni tylko dla siebie i uważam to za
KATEGORIE WPISÓW
Pani Barbaro, ostatni akapit tekstu to strzał w „10”, przy czym druga cześć zdania dla mnie jest kluczowa a spotykany opór dla oporu dość powszechny. Pozdrawiam, TK
Dodaj komentarz